태림을 찾아주신 의뢰인들은

근로자들은 피고 회사에서 근무하였음에도 불구하고,

장기간 임금 및 퇴직금을 지급받지 못한 상태로

불안과 생계압박 속에

불안한 마음으로 본 법인을 찾아주셨습니다.

사건을 맡은 태림의 변호사들은

의뢰인과의 상담을 통해

구체적인 사실관계를 면밀히 살핀 결과,

본 사건에서 중요한 쟁점은

지연손해금 산정 기준과 지급 범위 확정이었고,

특히 근로기준법 상 연 20%의 지연손해금이 적용될 경우

피고가 이의를 제기하거나

소송이 장기화될 가능성이 존재했습니다.

그러나 태림 변호사단은

원고 전원의 근무 기간, 미지급 금액, 체불 사실을

입증할 수 있는 자료를 정리한 뒤,

지연손해금 일부를 조정하는 방식으로

원고들의 실익을 극대화하는 전략을 선택했습니다.

법원은

제출된 체불임금·사업주 확인서 및 소명자료의 신빙성을 인정하였고,

피고 역시 장기 소송의 부담을 감안해

의견을 변경하게 되면서

빠르게 화해권고결정이 이루어졌습니다.

이는 단순히 지급명령이나 일반 소송 절차보다

시간적 비용을 크게 줄인 결과였습니다.

이번 사건은 다수 근로자의 집단임금청구에서도

전략적 조정과 상대방의 이해관계를

반영한 조정이 이루어질 경우,

조기에 실질적 회수를 도모할 수 있다는 점을

보여준 사례라 할 수 있습니다.

만약 유사한 사안으로 임금 체불을 겪고 계시다면,

지연이자 산정, 증빙자료 확보, 화해권고 결정 가능성까지

종합적으로 검토해 신속하게 대응하여 도와드리겠습니다.

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만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계시다면

언제든 법무법인 태림으로 의뢰해 주시길 바랍니다.